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企业文化

深圳市宏浩园林建设有限公司深圳市宏浩园林建设有限公司自创立之初,就以“人本 、创新、高效、发展”为企业的核心价值观,以“人文自然、生态和谐”为企业的使命,致力于把宏浩园林建设成为以高端公共绿地绿化养护服务、室外环境设计-施工-养护一站式解决方案、边坡生态修复治理为主业,以休闲农庄项目运营为延伸产业的全产业链生态产业综合服务商。为了实现美好的企业愿景,公司管理团队自成立之日就一直努力的找寻企业发展的金钥匙。

经过二十年的努力奋斗,深圳市宏浩园林建设有限公司的企业规模、技术、综合实力有了极大的提升。尤其是公司在2015年9月成功申报国家园林一级资质,同时公司在深圳前海股权新四板交易中心挂牌成功之后,公司在上层领导的带领下拓宽企业产业结构,加快企业产业化步伐,加大新技术、新领域的研发力度,积极参与到国家生态产业建设的大潮中去。公司特别注重吸收学习先进的文化,结合企业实际,形成适合公司独具特色的企业文化体系。

企业文化体系

企业文化体系


企业核心价值观:人本、创新、高效、发展;

企业愿景:做全国最大最优质的生态产业综合服务商;

企业精神:服务精神、环保精神;

企业人才观:MP2(德:M-Morality、才:P-Performance、激情:P-Passion);

企业文化创新原则

企业文化创新原则

企业文化存在于传承,发扬于传承,没有传承,就等于放弃企业长期积累的精神文化资产;但企业文化也必须创新,没有创新,因循守旧,不能与时俱进,企业就可能停滞不前,走向衰败。因此,企业文化传承与创新是相辅相成的,不能顾此失彼,传承是基础,创新是灵魂。

天道酬勤,大道至简——“一把手”推进原则

(一)天道酬勤,大道至简-“一把手”推进原则

从一定意义上讲,企业文化就是企业家文化,是企业领导人的文化。企业主要领导人应当是企业文化的倡导者、策划者和推动者。

公司高度重视员工的培训,不惜投入大量人力物力举办多期训练营培训。每一期培训高层领导都会亲自参与。公司每年还会安排几期户外拓展活动,以此作为员工了解公司、传承公司文化、积极参与公司运营发展的最有效途径,同时也将训练营作为识别自燃物、发现未来骨干的直接渠道。

唯变为真,超越自我——不断创新原则

(二)唯变为真,超越自我-不断创新原则

公司秉承“创新、发展”的企业精神,紧跟时代发展的步伐,积极吸取新知识新文化。公司引进了“全民营销”和“生态宏浩”这两个新的发展理念。这些创新着力于企业的全员参与,不仅提高了员工的工作积极性,激发了激情,增强了执行力,也加快了企业发展。

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